Leistung
Social Recruiting
Fachkräfte findet man heute nicht mehr über die klassische Stellenanzeige, sondern dort, wo sie ihre Zeit verbringen: in den sozialen Netzwerken. 923b gewinnt für Unternehmen passende Mitarbeitende über zielgerichtete Social-Media-Kampagnen.
Social Recruiting ist die Gewinnung von Mitarbeitenden über Social-Media-Kampagnen statt über klassische Stellenbörsen. Statt darauf zu warten, dass aktiv Suchende eine Anzeige finden, sprechen wir auch wechselbereite Fachkräfte an, die gerade gar nicht suchen – mit Anzeigen, die neugierig machen, und einem Bewerbungsweg, der in unter zwei Minuten erledigt ist.
Warum nicht mehr die Anzeige
Die besten Kräfte suchen nicht
Wer auf die klassische Stellenanzeige setzt, erreicht nur die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht – und konkurriert dort mit allen anderen. Über Social Media erreichen wir auch die große Mehrheit der Wechselbereiten: Menschen, die zufrieden genug sind, um nicht zu suchen, aber offen für ein besseres Angebot. Genau hier liegt der Hebel – und genau den spielt eine Stellenbörse nicht.
Dein Unternehmen sitzt in Köln oder im Rheinland? Dann wirf einen Blick auf Social Recruiting Köln – dort zeigen wir, wie wir Fachkräfte gezielt im regionalen Arbeitsmarkt gewinnen.
Die Kanäle
Wo wir deine Leute erreichen
Meta – Instagram & Facebook
Der Arbeitspferd-Kanal: riesige Reichweite, präzises Geo-Targeting im Einzugsgebiet und native Lead-Formulare für eine Bewerbung in zwei Minuten.
TikTok
Virale Reichweite, entkoppelt von Followern – stark für jüngere und gewerbliche Zielgruppen wie Handwerk, Pflege-Einstieg und Gastronomie.
Für qualifizierte Rollen: Targeting nach Jobtitel, Branche und Senioritätslevel – kein anderer Kanal erreicht Fach- und Führungskräfte so präzise.
So läuft eine Kampagne
Von der Arbeitgebermarke zur Bewerbung
Wir starten mit dem, was dich als Arbeitgeber besonders macht. Daraus entwickeln wir Kampagnen-Creatives für Meta, TikTok und Co., leiten Interessenten auf eine schlanke Bewerbungsstrecke und qualifizieren die eingehenden Bewerbungen vor, bevor sie bei dir landen. So wird aus Reichweite ein planbarer Bewerbungseingang – transparent über ein laufendes Reporting, in dem du genau siehst, was funktioniert.
Der wichtigste Hebel
Das Creative entscheidet
Ein offenes Geheimnis aus der Praxis: Rund 70 % des Erfolgs kommen aus dem Creative, nicht aus dem Targeting. Im Recruiting heißt das: Ehrlichkeit schlägt Hochglanz. Was zieht, ist das echte Team, die echte Station oder Baustelle, die konkreten Argumente – Lohn, Schicht, Kollegen, Aufstieg. Und jede Plattform hat ihre eigene Sprache: Ein TikTok funktioniert anders als eine Facebook-Anzeige. Wir denken Creative nativ pro Kanal – keine umetikettierte Stellenanzeige.
Branchen
Eigene Spielbücher pro Feld
Social Recruiting wirkt am stärksten, wenn die Ansprache zur Branche passt. Für diese Felder haben wir erprobte Ansätze:
FAQ
Häufige Fragen zum Social Recruiting
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?+
In der Regel innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart. Die genaue Zahl hängt von Region, Stelle und Arbeitgeberattraktivität ab – aber der Strom wird planbar statt zufällig.
Was kostet Social Recruiting?+
Es setzt sich aus Betreuung und Mediabudget zusammen. Schon mit überschaubaren Tagesbudgets lässt sich starten; entscheidend ist nicht die absolute Höhe, sondern dass Ziel, Creative und Kanal passen. Wir sagen dir ehrlich, ab welchem Budget es trägt.
Unsere Zielgruppe ist doch gar nicht auf Social Media?+
Doch – jede Zielgruppe ist auf irgendeiner Plattform. 40- bis 65-Jährige auf Facebook, jüngere auf Instagram und TikTok, Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn. Auch Pflege, Handwerk und gewerbliche Berufe erreichen wir dort zuverlässig, wenn der Content nativ gedacht ist.
Wir haben kein professionelles Video oder Creative.+
Genau richtig. Im Recruiting schlägt Authentizität Hochglanz: echtes Team, echte Baustelle oder Station, mit dem Smartphone gefilmt. Das Creative ist der wichtigste Hebel – wir entwickeln und produzieren es mit dir, ohne teure Filmcrew.
Über welche Kanäle läuft das?+
Vor allem Meta (Instagram & Facebook) und TikTok, bei qualifizierten Rollen zusätzlich LinkedIn. Wir wählen die Kanäle nach Stelle und Zielgruppe – nicht nach Schema F.
Ist das überhaupt messbar?+
Ja, bis auf die einzelne Bewerbung. Du siehst, welcher Kanal wie viele qualifizierte Bewerbungen liefert und was eine Bewerbung kostet (CPL) – transparent über ein laufendes Reporting.
Lass uns reden
Offene Stellen, die einfach nicht besetzt werden?
Lass uns über deinen Personalbedarf sprechen – wir zeigen dir, wie ein planbarer Bewerbungsstrom aussieht.
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