Social Recruiting · Branche Pflege
Pflegekräfte gewinnen – über Social Media
Der Fachkräftemangel trifft kaum eine Branche so hart wie die Pflege. 923b besetzt offene Pflegestellen über zielgerichtete Social-Media-Kampagnen – mit Bewerbungen, die planbar reinkommen statt zu versiegen.
Social Recruiting für die Pflege bedeutet, Pflegekräfte über Social-Media-Kampagnen zu gewinnen – statt auf Bewerbungen über Stellenbörsen zu warten, die in der Pflege längst nicht mehr kommen. Die besten Kräfte suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie trotzdem an: dort, wo sie jeden Tag scrollen.
Warum die Stellenanzeige nicht mehr reicht
Examinierte Pflegekräfte haben die freie Wahl. Wer auf die klassische Anzeige setzt, erreicht nur die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht – und konkurriert dort mit allen anderen. Über Social Media erreichen wir auch die große Mehrheit der Wechselbereiten, die zufrieden genug ist, um nicht zu suchen, aber offen für ein besseres Angebot.
Erfahrung aus dem Pflege-Umfeld
923b arbeitet seit Jahren für Kunden aus der Pflege – darunter die Alloheim Senioren-Residenzen, einer der größten privaten Betreiber Deutschlands. Wir kennen die Sprache der Branche, die typischen Hürden im Bewerbungsprozess und wissen, welche Argumente eine Pflegekraft wirklich bewegen.
FAQ
Häufige Fragen
Funktioniert Social Recruiting in der Pflege wirklich?+
Ja. Gerade in der Pflege sind die besten Kräfte selten aktiv auf Jobsuche – sie sind in Anstellung. Über Social Media erreichen wir genau diese wechselbereiten Fachkräfte und machen ihnen ein Angebot, das sie ins Nachdenken bringt.
Für welche Einrichtungen eignet sich das?+
Für Senioren-Residenzen, Pflegeheime, ambulante Dienste und Kliniken – überall dort, wo laufend examinierte Pflegekräfte, Pflegehilfskräfte oder Betreuungskräfte gebraucht werden.
Lass uns reden
Offene Pflegestellen, die einfach leer bleiben?
Lass uns über deinen Personalbedarf sprechen – wir zeigen dir, wie ein planbarer Bewerbungsstrom in der Pflege aussieht.
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