Social Recruiting · Branche Handwerk
Handwerker gewinnen – über Social Media
Gute Leute auf dem Bau sind Gold wert und schwer zu finden. 923b besetzt offene Stellen im Handwerk über Social-Media-Kampagnen – mit Bewerbungen, die ankommen, und einem Bewerbungsweg, der aufs Smartphone passt.
Social Recruiting fürs Handwerk bedeutet, Fachkräfte über Social-Media-Kampagnen zu gewinnen – statt teure Stellenanzeigen zu schalten, auf die sich kaum jemand meldet. Handwerker bewerben sich nicht über ein langes Online-Formular am PC. Sie tippen kurz aufs Handy, wenn das Angebot stimmt. Genau dafür bauen wir den Weg.
Echte Baustelle schlägt Hochglanz
Im Handwerk funktioniert keine geschönte Arbeitgeber-Werbung. Was zieht, ist Ehrlichkeit: das echte Team, die echte Baustelle, die konkreten Argumente – Lohn, Fahrzeit, Werkzeug, Kollegen. Wir entwickeln Creatives, die nach euch aussehen, und keine Stockfoto-Romantik.
Planbar statt Zufall
Wir starten mit dem, was euch als Arbeitgeber besonders macht, bauen daraus Kampagnen für Instagram, Facebook und TikTok, leiten Interessenten auf eine kurze Bewerbungsstrecke und qualifizieren vor. So wird aus „mal schauen, ob sich jemand meldet" ein planbarer Bewerbungseingang – mit Reporting, das ihr versteht.
FAQ
Häufige Fragen
Sind Handwerker überhaupt auf Social Media erreichbar?+
Ja, und zwar massiv. Geselle, Monteur und Meister verbringen ihre Pausen und Feierabende auf Instagram, Facebook und TikTok wie alle anderen auch. Genau dort sprechen wir sie an – mit Anzeigen, die nach echter Baustelle aussehen, nicht nach Hochglanz-Stellenanzeige.
Für welche Gewerke funktioniert das?+
Für nahezu alle: Elektro, SHK, Dachdecker, Maler, Tischler, Metallbau, Garten- und Landschaftsbau. Überall, wo Fachkräfte und Helfer dauerhaft gesucht werden, lohnt sich Social Recruiting.
Lass uns reden
Offene Stellen auf dem Bau, die keiner sieht?
Lass uns über deinen Personalbedarf sprechen – wir bringen die Bewerbungen, die du brauchst.
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