Cost per Hire

Cost per Hire (Kosten pro Einstellung) ist die Kennzahl, die zeigt, wie viel dich eine einzelne Einstellung im Schnitt kostet. Sie umfasst alle Ausgaben rund um die Besetzung einer Stelle — Anzeigenschaltung, Agentur- oder Vermittlungskosten, Werbebudget, interner Aufwand fürs Auswahlverfahren. Du errechnest sie, indem du die gesamten Recruiting-Kosten durch die Zahl der Einstellungen teilst.

Warum das zählt: Cost per Hire macht Recruiting steuerbar wie jede andere Investition. Sie zeigt dir, welche Kanäle wirklich effizient sind und wo du Geld verbrennst. Gerade wenn du mehrere Wege parallel nutzt — Stellenbörsen, Social Recruiting, Empfehlungen —, hilft die Kennzahl, Budget dorthin zu lenken, wo es die meisten passenden Einstellungen bringt, statt nur die meisten Klicks.

Worauf du achten solltest: Blicke nicht nur auf die reine Zahl, sondern auf die Qualität dahinter. Ein günstiger Kanal, der viele, aber unpassende Kandidaten liefert (die schnell wieder gehen), ist teurer, als er aussieht. Rechne deshalb Cost per Hire immer zusammen mit der Qualität und Haltbarkeit der Einstellungen. Der häufige Fehler ist, den internen Zeitaufwand zu ignorieren und nur die Anzeigenkosten zu zählen. Und aus Agentursicht wichtig: Eine höhere Cost per Hire kann sich lohnen, wenn dafür schneller und passgenauer besetzt wird — eine unbesetzte Stelle kostet oft am meisten.