EHRLICHES RECRUITING?! 

Einen Text hat uns Charles vor ihrem Urlaub noch im Postfach gelassen.
Gute Arbeitskräfte zu finden ist mittlerweile ein schweres Unterfangen. Viele Unternehmen bekriegen sich mit tollen Benefits und großen Gehältern sowie Bonuszahlungen. Was dabei meist auf der Strecke bleibt, ist die Realität. Denn nicht nur ein gutes Gehalt spielt bei der Auswahl des Jobs eine große Rolle, auch das Unternehmen und das Arbeitspensum sowie die Kunden sollten im besten Fall passen.

Stress oder stressige Phasen gibt es in JEDEM Unternehmen, das brauchen wir nicht verherrlichen. Ebenso kennt jeder Dienstleister „schwierige“ Kunden und Projekte, die betreut oder bearbeitet werden müssen, um Gehälter und andere Fixkosten zahlen zu können. Die englische Agentur „Offended“ hat daher eine Plakat-Kampagne ausgespielt, die ehrliche Akquise betreibt. Co-Founder Dan Kelsall schreibt dazu auf LinkedIn: „Doesn’t matter where you work, nothing’s that shiny. There are always good parts, and crap parts. You’ll never find a perfect employer or job. So, if you’re honest about what it’s really like to work for you, warts and all, you’ll not only attract the right people, you’ll also retain them because they knew what to expect from day dot.”

Ich persönlich bewerbe mich lieber in einem Unternehmen oder einer Agentur, die sich selbst über die „shitty parts“ des Jobs bewusst ist. Denn ein Boss, der weiß, was schiefläuft, es aber trotzdem schafft dich einzufangen, ist mehr wert als die doppelte Anzahl von Urlaubstagen. Oder was meinst Du?